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【大成報記者羅蔚舟/新竹報導】
因應就業市場缺工以及勞動力高齡化趨勢，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心與統一超商攜手合作「7-ELEVEN銀髮職場體驗暨招募活動」於新竹市科有門市展開第一場活動，吸引了許多中高齡求職者現場體驗顧客服務，協助求職者理解超商的運作狀況，在工作中重拾信心與活力。
新竹就業中心表示，透過門市的職場體驗，求職者能以評估自己是否有能力負荷，業者也可以從中觀察求職者是否具備門市服務人員的特質。超商工作內容多元，年紀大，要比年輕人花多時間學習，但銀髮族穩定性高，態度情緒控管佳且責任感較高，很適合門市服務人員特質。在銀髮職場體驗結束後就可安排現場與雇主面試，透過面對面直接溝通，亦可縮短求職等待期，為門市留住適用人才。
54歲的求職者阿福，從事餐飲業30幾年，個性外向樂觀，且已有多年服務經驗，透過新竹就業中心就業輔導員鼓勵來參加體驗及面試，阿福表示是難得的經驗，透過門市的職場體驗更加能了解門市服務人員工作內容，對於操作3Ｃ超商工具，可能需要再熟悉和學習，覺得是很有活力和熱情的工作。
企業對中高齡求職者體力有疑慮，勞動部勞動力發展署提供「推動職務再設計服務計畫」，每人每年最高補助10萬元，透過人因工程、職能治療或物理治療專家評估，提供省力就業輔具或排除視力退化就業輔具，計畫及職場體驗報名可洽桃竹苗分署新竹就業中心 (03)534-3011轉5322，或就近至新竹就業中心洽詢。
（圖由新竹就業中心提供／新竹就業中心與統一超商攜手合作「7-ELEVEN銀髮職場體驗暨招募活動」於新竹市科有門市展開第一場活動。）
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